Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen (Haufe Verlag)

Individuelle Stärken von Mitarbeitenden in Zeiten von New Work bewerten

Weg von der Arbeitszeugniserstellung per Mausklick hin zum individuellen Job-Feedback! Dieses Buch zeigt, wie Job-Feedbacks in agilen Organisationen erstellt, die individuellen Stärken berücksichtigt und die Mitarbeitenden als Menschen verstanden werden. Aus dem Inhalt: Grundsätzliches zur Persönlichkeitsforschung, Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexität, Stärken identifizieren, Stärken und Beruf aufeinander abstimmen, Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation, Neuer Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt, Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt & Methoden, stärkenorientierte Formulierungsvorschläge. Informationen beim Haufe-Verlag.